La inteligencia artificial es una amenaza directa para estas dos profesiones, según un experto
Un inversor en tecnología no se traga el discurso empresarial de que la inteligencia artificial (IA) mejora la productividad de los trabajadores.
«Las grandes empresas hablan de que la IA no sustituye a las personas, sino que las complementa», afirma Victor Lazarte, socio general de Benchmark, la firma de capital riesgo que ha respaldado a grandes nombres como Uber, Asana, Snap y WeWork.
«Eso es una gilipollez. Está reemplazando a las personas», añade.
Lazarte afirma en un episodio del pódcast Twenty Minute VC publicado recientemente que hay dos sectores profesionales que deberían estar especialmente nerviosos por la IA: los abogados y los reclutadores.
Según él, los estudiantes de Derecho deberían pensar qué podrían hacer ellos dentro de tres años que no pudiera hacer la IA.
«No va a haber tantas cosas», afirma.
Los nuevos asociados suelen hacer el trabajo sucio de la abogacía, y el sector de la tecnología jurídica está muy interesado en cómo la IA podría reducir el trabajo más administrativo.
Lazarte también dice que los modelos de IA pronto serán mejores que las personas a la hora de entrevistar candidatos, y mucho más eficientes que los engorrosos procesos manuales de contratación de las empresas.
Los abogados y los reclutadores están sintiendo esa presión
Los ámbitos jurídicos y de selección de personal ya están siendo remodelados por la IA.
En marzo, un abogado laboralista dijo a Melia Russell de Business Insider en una conferencia de tecnología legal que «los abogados están anticuados».
«Los abogados necesitan espabilar», afirma Todd Itami, abogado de Covington & Burling. Aprender a utilizar la inteligencia artificial es «imperativo» para su éxito, añade.
En el frente de la contratación, las startups intentan automatizar el proceso de contratación.
En marzo, Business Insider informó de que OptimHire —una startup que utiliza IA para sustituir a los reclutadores— había recaudado 5 millones de dólares.
La empresa afirma que su agente de IA, OptimAI Recruiter, puede buscar candidatos, realizar llamadas de selección y programar entrevistas para los responsables de contratación, reduciendo el tiempo y el coste de cubrir vacantes.
Business Insider informó en 2023 de que los equipos de recursos humanos y contratación utilizaban cada vez más herramientas de IA en múltiples fases del proceso de contratación, desde la revisión de currículums hasta la preselección de candidatos.
Los líderes tecnológicos prevén que las herramientas agilizarán el proceso de contratación para los trabajadores de Recursos Humanos e incluso podrían resultar valiosas para los solicitantes de empleo.
¿Equipos más pequeños, mayores beneficios?
Aunque la IA puede venir a por puestos de trabajo, Lazarte afirma que también va a potenciar a las empresas.
Con la reducción de costes y el aumento de la productividad, las compañías serán más valiosas y mucho más pequeñas.
«Habrá empresas de un billón de dólares creadas por equipos muy pequeños», afirma. «La gente que posee acciones se hará más rica, los fundadores se harán mucho más ricos».
Pero advierte de que el auge de las empresas ultraligeras impulsadas por la IA podría ser un arma de doble filo.
También podría ser una «fuerza muy desestabilizadora», afirma Lazarte, añadiendo que estas empresas impulsadas por la IA podrían desbloquear un enorme valor para la sociedad, pero también corren el riesgo de acentuar la desigualdad.
Y Lazarte no cree que la influencia de la IA se vaya a limitar a la oficina.
«Muy pronto tendremos una aplicación que nos dirá lo que tenemos que hacer durante todo el día, y nos encantará», afirma. «Obedeceremos a las máquinas».