Una herramienta gratuita de inteligencia artificial puede ayudarte a solicitar cientos de empleos al día: los usuarios dicen que hay riesgos, pero que merece la pena

Una herramienta gratuita de inteligencia artificial puede ayudarte a solicitar cientos de empleos al día: los usuarios dicen que hay riesgos, pero que merece la pena

Una nueva herramienta de IA lanzada en agosto está ayudando a algunas personas a solicitar puestos en masa en LinkedIn. Pero, como muchos programas de IA, su uso conlleva riesgos.

Federico Elia, de 23 años, creó la herramienta, a la que llamó AIHawk, tras graduarse a principios de este año y descubrir que la búsqueda de empleo para un puesto de ingeniero de software era lenta y aburrida, según explica a Business Insider.

AIHawk automatiza el proceso de solicitud sencilla de empleo en LinkedIn, que extrae información del perfil del usuario para simplificar el proceso. Después de configurarlo, Elia ajustó los filtros para su nivel de función preferido, la ubicación y las palabras clave de la descripción del trabajo, luego subió su currículum y dejó que la herramienta trabajara.

«Fue realmente eficaz», explica a Business Insider Elia, que vive en Italia. «Envié como 1.000 solicitudes y recibí un montón de propuestas para entrevistas».

En agosto, publicó su proyecto en la plataforma de alojamiento de código GitHub y recibió una acogida positiva. Hasta la fecha, más de 20.000 personas en todo el mundo han destacado positivamente AIHawk. Hay más de 6.000 miembros de la comunidad AIHawk en el servicio de mensajería Telegram, donde los usuarios critican la herramienta, comparten consejos sobre su currículum y registran cuántas entrevistas han conseguido.

Esto se produce en un momento en que muchos estadounidenses han declarado a Business Insider que han tenido dificultades para encontrar trabajo recientemente. Aunque la tasa de desempleo sigue siendo baja en comparación con niveles históricos, las ofertas de empleo están en su nivel más bajo en más de cuatro años y la tasa de contratación es la más baja desde 2014, excluyendo una caída inducida por una pandemia en 2020. Los trabajadores de cuello blanco, en particular los del sector tecnológico, se han visto especialmente afectados: ha habido una disminución de casi el 20% en la contratación para puestos relacionados con la tecnología de la información desde el verano de 2018, según LinkedIn.

Ante un mercado laboral desafiante, algunos solicitantes de empleo han recurrido a herramientas de IA que prometen redactar sus currículums y cartas de presentación y ayudarles a prepararse para las entrevistas. Confiar en la IA conlleva riesgos significativos, como un currículum plagado de errores e información falsa. Además, en el panorama de la IA, que evoluciona rápidamente, no está claro cómo ven los empleadores y las plataformas de empleo el uso de estas herramientas por parte de los candidatos.

Se ha solicitado la opinión de un portavoz de LinkedIn, pero no ha respondido específicamente si el uso de AIHawk infringiría el acuerdo de usuario de la empresa. La plataforma afirma que «no permite software de terceros que haga scraping o automatice la actividad en LinkedIn». El scraping es una técnica que utiliza código y métodos de recopilación automatizados para realizar (hasta) miles de consultas por segundo y eludir los bloqueos técnicos con el fin de obtener datos sin permiso.

AIHawk es gratis, pero los usuarios han encontrado problemas

AIHawk es una de las muchas herramientas de solicitud de empleo que existen en el mercado. Por ejemplo, LazyApply permite a los usuarios solicitar puestos en múltiples plataformas de empleo por una tarifa única, que oscila entre los 99 y los 249 dólares (92 y 230 euros).

Aunque AI Hawk puede instalarse y utilizarse sin coste alguno, los usuarios han declarado a BI que, para hacerlo, es necesario tener ciertos conocimientos de programación y estar familiarizado con el lenguaje de programación Python.

Esto no es un obstáculo para usuarios de GitHub como Anthony Ettinger, un hombre de 49 años afincado en Silicon Valley. En agosto de 2023, Ettinger fue despedido de su trabajo como ingeniero de software y desde entonces ha luchado por encontrar otro empleo. Dice que el desempleo ha hecho mella en sus finanzas: para llegar a fin de mes, ha tenido que recurrir a su cuenta Roth IRA y ha empezado a conducir para Uber para poder pagar las facturas.

AIHawk adaptó su currículum a la descripción de cada puesto, pero en lugar de modificar algunos términos, a veces añadía información falsa, como cualificaciones que no tenía. Para empeorar las cosas, una versión anterior de AIHawk le impedía ver el currículum que había enviado.

Ettinger afirma que este tipo de problemas se han ido resolviendo en los últimos meses, en parte gracias a sus recomendaciones y a las de otros usuarios de GitHub. La herramienta introduce menos errores y ahora los usuarios pueden acceder a los currículums enviados para cada trabajo para comprobar su exactitud.

Además, ahora los usuarios pueden optar por enviar su currículum sin ningún retoque de la IA, lo que les permite aprovechar las ventajas de la herramienta para las candidaturas masivas y, al mismo tiempo, evitar la posibilidad de que haya errores.

Ettinger calcula que ha solicitado unos 500 empleos con la herramienta y ha conseguido algunas entrevistas. Aunque todavía no ha encontrado trabajo, dice que seguirá utilizando AIHawk, además de los métodos de solicitud más tradicionales.

«Es una herramienta muy buena, porque solicitar trabajo es lo más laborioso para los candidatos», afirma.

Utilizar la herramienta puede conllevar algunos riesgos

Tommi, que espera conseguir un puesto a tiempo completo en ingeniería de datos para complementar su trabajo como freelance, calcula que ha solicitado más de 1.000 empleos con AIHawk en las últimas semanas.

«Básicamente, puedo dejarlo en piloto automático solicitando trabajos», explica a BI este joven de 28 años afincado en Ciudad de México. Tommi, cuya identidad ha sido verificada por BI, pero que ha preferido utilizar su nombre de pila por temor a repercusiones profesionales, afirma que es una pérdida de tiempo personalizar los contenidos de las solicitudes de empleo.

Tommi calcula que AIHawk puede tardar entre tres y seis horas en solicitar 250 puestos de LinkedIn easy-apply, que, según él, es aproximadamente el límite que LinkedIn permite por día. Tommi afirma que solo ha solicitado puestos de trabajo utilizando su propio currículum, en lugar de dejar que la herramienta lo retoque, porque le preocupa que pueda añadir información falsa.

Aunque todavía no le han contratado, Tommi cuenta que cada semana realiza una entrevista y tres exámenes previos. Piensa seguir utilizando AIHawk, aunque le preocupa que LinkedIn pueda sancionarle.

Esta preocupación por parte de Tommi y otros usuarios de AIHawk se originó en septiembre, cuando LinkedIn restringió a Elia el uso de la plataforma. LinkedIn no ha respondido específicamente a la pregunta de por qué se ha restringido la cuenta de Elia.

Los usuarios de AIHawk han explicado a BI que la herramienta podría ser difícil de detectar para una plataforma como LinkedIn porque su desplazamiento y velocidad imitan la forma en que la gente suele solicitar empleo.

Alexander Alonso, director de datos e información de la Society for Human Resource Management, cree que la mayoría de los departamentos de recursos humanos tienen un conocimiento limitado de hasta qué punto sus candidatos utilizan la IA para elaborar y enviar sus solicitudes, en parte debido a las limitaciones tecnológicas.

Afirma que la información falsa en el currículum y las carta de presentación constituyen una verdadera preocupación para los departamentos, pero es probable que haya menos preocupación por las herramientas que ayudan a las personas a presentar solicitudes de empleo en masa por las ventajas que ofrecen.

«Está teniendo un efecto positivo porque estás viendo un grupo más amplio de personas presentarse a la oferta de empleo que has publicado», afirma Alonso.

Después de haber utilizado AIHawk para solicitar trabajo —y gracias a la notoriedad que le ha dado la popularidad de la herramienta en Github—, Elia vio un repunte en el interés de los reclutadores. En lugar de aceptar un trabajo, se ha asociado con seis cofundadores para lanzar AIHawk.co, que espera convertir en una plataforma de búsqueda de empleo para candidatos y empleadores.

Elia dice que nunca ha animado a la gente a utilizar AIHawk para solicitar empleo. La página de GitHub de AIHawk incluye una cláusula de exención de responsabilidad en la que se indica que la herramienta está destinada únicamente a fines educativos y se aconseja a los usuarios que respeten las condiciones de servicio de las plataformas.

Guilherme, un joven de 28 años residente en Brasil, dice que ha solicitado más de 500 puestos de trabajo con AIHawk y ha tenido seis entrevistas. Aunque todavía no ha recibido ninguna oferta de trabajo, confía en que la herramienta le ayude a llegar a más empleadores. Guilherme, cuya identidad ha sido verificada por BI, pero ha pedido utilizar un seudónimo, fue despedido el año pasado.

«Llevo más de un año pasando apuros económicos», afirma.