Ser una de las primeras personas que solicitan un empleo puede aumentar tus posibilidades de éxito en la búsqueda de trabajo. Un truco de LinkedIn ha ayudado a un miembro de la generación Z inmerso en el sector de la tecnología a superar la avalancha de otros solicitantes.
En 2018, cuando Michael Yan estudiaba primer año de informática en la Universidad de Stanford (Estados Unidos), quería tener una ventaja competitiva a la hora de solicitar prácticas. Después de buscar su trabajo deseado y utilizar la función de LinkedIn que ordena los roles publicados en el último día, cambió los números al final de la URL del sitio web de 86400 (el número de segundos que hay en 24 horas) a 3600 (la cantidad de segundos en una hora).
«Ha sido muy útil para preseleccionar los empleos publicados recientemente a los que podía dar prioridad», explica Yan, de 25 años, a Business Insider.
Yan comparte que este truco le ha ayudado a centrarse en las ofertas de empleo más recientes, y cree que es una de las razones por las que consiguió prácticas después de sus dos primeros años en la universidad. Durante su segundo año, en 2019, le ofrecieron prácticas en Microsoft y Meta, y aceptó esta última.
En 2020, Yan abandonó Stanford para fundar Simplify, que ofrece un copiloto de IA cuyo objetivo es ayudar a las personas a encontrar y solicitar empleo. Afirma que presentar la solicitud pronto sigue siendo uno de sus principales consejos para quienes buscan trabajo.
Cientos de estadounidenses han declarado a Business Insider que han tenido problemas para encontrar empleo en el último año. Si bien la tasa de desempleo sigue siendo baja en comparación con los niveles históricos, las empresas están contratando a casi la tasa más baja desde 2013, excluyendo una caída temporal en 2020. En respuesta a estos desafíos, algunos estadounidenses están buscando formas de destacar. Expertos en carreras profesionales de LinkedIn, Indeed y ZipRecruiter apuntan a Business Insider que postularse a empleos con anticipación podría dar a los candidatos una ventaja en el desafiante mercado laboral actual.
Cuando se le pregunta sobre el truco del filtro de trabajo de Yan, LinkedIn responde a BI que las restricciones de palabras clave y filtros de búsqueda frustran a algunos buscadores de empleo, pero que la compañía está trabajando para reducir esas limitaciones.
Presentar la solicitud antes de tiempo podría «cambiar tus probabilidades»
Estar entre los primeros solicitantes tiene varias ventajas.
Andrew McCaskill, experto en carreras profesionales de LinkedIn, sugiere a los solicitantes de empleo que configuren alertas para determinados tipos de puestos, de modo que puedan presentar su candidatura rápidamente tras la publicación de la oferta. Añade que solicitar un empleo en LinkedIn en los primeros 10 minutos de recibir una alerta puede multiplicar hasta por cuatro las posibilidades de recibir una respuesta de la empresa.
«Ser de los primeros en presentar una solicitud, sobre todo si se trata de un trabajo que realmente se desea o para el que se está muy cualificado, debería formar parte de la estrategia de búsqueda de empleo», afirma.
Sam DeMase, experta en carreras profesionales de ZipRecruiter, se muestra de acuerdo y complementa que algunas empresas cierran las ofertas de empleo después de recibir un determinado número de solicitudes, lo que puede ocurrir rápidamente. En la medida de lo posible, recomienda presentar la solicitud en los tres días siguientes a la publicación del puesto.
«Los empleadores tienen más probabilidades de entrevistar, hacer una oferta y contratar a los solicitantes más tempranos, por lo que moverse rápido puede cambiar literalmente sus probabilidades», asegura.
DeMase afirma que presentar la solicitud con antelación puede ser especialmente importante para los puestos de nivel inicial, en los que suele haber un gran número de candidatos. Además, considera que los puestos en empresas de nueva creación y en los sectores minorista y de atención al cliente tienden a cubrirse con bastante rapidez.
Jennifer Herrity, experta en tendencias profesionales de Indeed, afirma que una solicitud temprana puede demostrar entusiasmo y rapidez, y que lo mejor es presentarse a un puesto como máximo una semana o dos después de que se haya publicado.
Sin duda, el momento de presentar la solicitud es solo uno de los factores en la búsqueda de empleo. Los expertos profesionales con los que ha hablado Business Insider señalan que los solicitantes de empleo no deben sacrificar la calidad de la solicitud solo por llegar pronto. También creen que deben adaptar sus currículos a cada puesto y asegurarse de que los puestos a los que optan se ajustan a sus habilidades y experiencia.
«Más importante que presentar la solicitud con rapidez —ya sea en 24 horas o en una hora— es encajar bien en el puesto al que optas y que tu solicitud te muestre de la mejor manera posible», concluye McCaskill.
